Многие граждане, желающие заключить контракт с Министерством обороны РФ, откладывают это решение из-за серьезного страха: «Я уйду на службу, а меня уволят за прогул, я потеряю хорошую должность на заводе и прерву свой трудовой стаж».
До недавнего времени этот страх был обоснован. Однако государство внесло фундаментальные поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые полностью защищают гражданскую карьеру бойца.
Главный тезис, который должен знать каждый кандидат: работодатель не имеет права вас уволить. Ваш трудовой договор замораживается, а пенсионный стаж во время службы начинает идти в ускоренном темпе.
В этом материале эксперты кадрового центра «ФЦК Стратегия» подробно разбирают трудовые гарантии военнослужащим и дают четкую инструкцию, как правильно оформить уход на службу.
Приостановление трудового договора (Ст. 351.7 ТК РФ)
Основой защиты трудовых прав военнослужащих является статья 351.7 Трудового кодекса РФ.
Согласно букве закона, призыв на военную службу по мобилизации или заключение добровольного контракта с Вооруженными Силами РФ не является основанием для расторжения трудового договора.
Как это работает на практике:
- Договор приостанавливается: С момента вашего убытия в воинскую часть действие трудового договора ставится на паузу.
- Должность сохраняется: За вами гарантированно бронируется ваше рабочее место, ваша должность и текущий оклад.
- Что происходит в офисе/на заводе пока вас нет? Работодатель имеет право нанять на ваше место другого сотрудника, но только по срочному трудовому договору. Как только вы возвращаетесь со службы, временный сотрудник увольняется, и вы в тот же день выходите на свое законное рабочее место.
Важно: Запрет на увольнение при подписании контракта на СВО распространяется на все организации, независимо от их формы собственности (ООО, АО, ИП, государственные и муниципальные учреждения).
Как правильно оформить уход на службу (Инструкция)
Чтобы работодатель не оформил ваше отсутствие как прогул или не вынудил написать заявление «по собственному желанию» (чего делать категорически нельзя!), процедуру нужно оформить грамотно.
Шаг 1: Получите документ-основание
После прохождения медкомиссии в пункте отбора запросите официальное уведомление (или выписку из приказа) о заключении контракта с указанием даты убытия в часть.
Шаг 2: Напишите заявление работодателю
В отдел кадров необходимо подать заявление. Примерная формулировка:
«Прошу приостановить действие моего трудового договора с [дата] в связи с заключением контракта о прохождении военной службы в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ». К заявлению обязательно приложите копию документа из пункта отбора.
Шаг 3: Получите полный финансовый расчет
Работодатель обязан издать приказ о приостановлении договора. Не позднее дня приостановления бухгалтерия обязана выплатить вам:
- Заработную плату за все фактически отработанные дни;
- Компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
- Положенные премии и надбавки (если они предусмотрены внутренними актами).
Как рассчитывается пенсионный стаж на СВО («День за три»)
Второй частый вопрос: «Идет ли стаж во время службы?»
Да. Период приостановки трудового договора полностью включается в ваш общий трудовой стаж и стаж работы по специальности (выслугу лет). Данные регулярно передаются работодателем в Социальный фонд России (СФР).
Более того, для участников специальной военной операции действует льготное исчисление стажа:
Один день участия в боевых действиях засчитывается в страховой стаж для назначения гражданской пенсии как три дня обычного трудового стажа.
Простая математика: Отработав по контракту 1 год в зоне проведения СВО, вы добавляете к своему гражданскому пенсионному стажу сразу 3 года.
Гарантии при срочном трудовом договоре и испытательном сроке
Закон защищает даже тех, кто устроен не по бессрочному договору.
- Если вы находились на испытательном сроке: Испытательный срок замораживается. После вашего возвращения он возобновится ровно с того дня, на котором остановился.
- Если вы работали по срочному трудовому договору: Он также приостанавливается. Однако здесь есть нюанс: если срок действия вашего договора истечет в тот момент, пока вы находитесь на службе, договор будет расторгнут по естественным причинам (истечение срока действия).
Дополнительные выплаты от предприятий (Корпоративная поддержка)
В ряде промышленно развитых регионов (например, в Москве, Самарской области, субъектах УрФО) действует масштабная программа корпоративной поддержки добровольцев.
Крупные заводы и корпорации не только сохраняют за контрактниками рабочие места, но и продолжают ежемесячно выплачивать им среднюю заработную плату (или фиксированную материальную помощь) на протяжении всего времени нахождения в зоне СВО. Это становится огромным плюсом к основному денежному довольствию от Минобороны (от 210 000 рублей).
Специалисты кадрового центра «ФЦК Стратегия» при подборе региона для оформления всегда учитывают наличие таких корпоративных программ, чтобы кандидат получил максимальную финансовую выгоду.
Нормативно‑правовая база
- Трудовой кодекс РФ (ст. 351.7)
- Федеральный закон № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
- Федеральный закон № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих»
- Нормативные акты Социального фонда РФ
Информация актуальна на 2026 год.
Как защитить свои права перед отправкой
Знание законов — это ваша главная защита. Государство гарантирует сохранение вашей гражданской карьеры, а кадровый центр «ФЦК Стратегия» гарантирует грамотное оформление на службу.
Мы бесплатно поможем подобрать регион с максимальными губернаторскими подъемными (до 4,5 млн рублей), организуем логистику и подскажем, как правильно оформить документы для работодателя и судебных приставов.
Телефон юридического отдела: 8 (923) 662-02-02
Анонимная консультация: [Telegram / MAX]
